{"id":17944,"date":"2021-11-02T18:16:47","date_gmt":"2021-11-02T17:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.galaw.it\/?p=17944"},"modified":"2021-11-02T19:23:25","modified_gmt":"2021-11-02T18:23:25","slug":"hot-labour-topics-il-dirigente-ha-diritto-alla-naspi-anche-se-la-sede-e-di-miglior-favore-rispetto-alla-residenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.galaw.it\/it\/hot-labour-topics-il-dirigente-ha-diritto-alla-naspi-anche-se-la-sede-e-di-miglior-favore-rispetto-alla-residenza\/","title":{"rendered":"HOT LABOUR TOPICS \u2013 Il dirigente ha diritto alla NASpI anche se la sede \u00e8 \u201cdi miglior favore\u201d rispetto alla residenza"},"content":{"rendered":"\n

Con sentenza del 20 luglio 2021 (testo<\/a>), il Tribunale di Como ha accolto il ricorso presentato da una dirigente (assistita dallo Studio, con l\u2019Avv. Giuseppe Matarazzo<\/a>) cui era stato inizialmente negato il trattamento NASpI. <\/p>\n\n\n\n

Secondo l\u2019INPS, la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro della dirigente a seguito di trasferimento sarebbe stata invero determinata da \u201cragioni personali e professionali\u201d (genericamente richiamate dal verbale di conciliazione); ancora, la dirigente aveva ricevuto un \u201cincentivo consistente\u201d e, infine, la nuova sede di lavoro – Milano, rispetto alla precedente sede di Firenze – rappresentava una \u201ccondizione di miglior favore per la dirigente\u201d (formalmente residente in provincia di Como). <\/p>\n\n\n\n

Il giudice del lavoro, aderendo pienamente alla posizione della dirigente, ha ribadito con chiarezza come sia: <\/p>\n\n\n\n