HOT LABOUR TOPICS – In caso di dimissioni, l’azienda può rinunciare al preavviso senza riconoscere una indennità sostitutiva

Con ordinanza n. 27934 del 13 ottobre 2021 (testo), la Cassazione riconosce la facoltà del datore di lavoro di dispensare il dipendente dimissionario dal periodo di preavviso senza riconoscere al medesimo l’indennità sostitutiva corrispondente al mancato preavviso.

Aderendo all’orientamento secondo cui il preavviso ha efficacia “obbligatoria” (e non “reale”), la Corte consente dunque – salvo diverse previsioni di miglior favore che abbiano fonte nel CCNL applicato (v. CCNL Commercio) – di rinunciare al preavviso, con immediata estinzione del rapporto di lavoro senza che nulla sia dovuto, a tale titolo, al dimissionario.

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