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12 Aprile 2023HOT LABOUR TOPICS – Anche il lavoratore padre ha diritto alla NASpI se si dimette fino al compimento di un anno di età del bambino
La Circolare INPS n. 32 del 20 marzo 2023 (link) ha chiarito che, a far data dal 13 agosto 2022, anche il lavoratore padre – che abbia usufruito del “congedo obbligatorio” di 10 giorni (recentemente introdotto dal D. lgs. 30 giugno 2022, n. 105) e – che presenti le proprie dimissioni volontarie fino al compimento di un anno di età del bambino ha diritto a beneficiare del trattamento NASpI.
Per completezza, sempre a far data dal 13 agosto 2022, è stato parimenti esteso anche al lavoratore padre il divieto di licenziamento – ad eccezione di una ipotesi di “giusta causa” – sino al compimento di un anno di età del bambino (in precedenza, divieto previsto solo in favore della lavoratrice madre).
[Per richieste ed approfondimenti, contattare giuseppe.matarazzo@galaw.it]
