HOT LABOUR TOPICS – In costanza di rapporto il dipendente non può rinunciare all’incidenza sul Tfr

Con l’ordinanza n. 14510 del 28 maggio 2019 (testo), la Cassazione ribadisce il principio consolidato della non rinunciabilità del diritto al TFR in costanza di rapporto di lavoro, ciò anche con riferimento alla mera incidenza di una specifica somma variabile non percepita dal dipendente (cassando la pronuncia della Corte di Appello che aveva confermato la sentenza del Tribunale di Milano).

Non rileva, infatti, la “sostanziale contestualità”(nello specifico, 21 giorni di distanza) tra la data della rinuncia in sede sindacale e la successiva cessazione del rapporto di lavoro, posto che “il diritto alla liquidazione del trattamento di fine rapporto del lavoratore ancora in servizio è un diritto futuro” e, dunque, la rinuncia – formulata in modo non specifico, per quanto si desume dalla pronuncia di legittimità – del lavoratore ancora in servizio è “radicalmente nulla per mancanza dell’oggetto”.

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