HOT TOPICS: LABOUR – Licenziamento disciplinare se il dipendente caritatevole “ospita” nei locali aziendali

Con l’ordinanza n. 13420 del 17 maggio 2019 (testo), la Cassazione conferma il licenziamento disciplinare del dipendente (nel caso di specie, un capostazione) che aveva consentito ad una donna straniera di utilizzare per due notti i locali in disuso della stazione.

Ferma la “particolare gravità” derivante dall’ “indebito utilizzo dei beni aziendali” anche in ragione del ruolo del dipendente, nella valutazione datoriale complessiva avevano inciso anche le reticenze del medesimo durante il procedimento disciplinare e l’abbandono del posto di lavoro in due occasioni per 10/15 minuti; al contrario, non ha valore discriminante “l’intento umanitario e caritatevole” della condotta.

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